大龄技术人员既有经验又好用，为啥很多公司总是带上偏见

时间：2024-07-13　来源：邢台123

邢台科技行业同样在悄然发展，最近我们公司就迎来了一位特别的程序员加入，他的故事不仅是对个人坚韧精神的颂歌，也引发了对于职场年龄偏见的深思。

这位42岁的资深程序员，带着丰富的技术背景和在大厂及创业公司的实战经验，以不到15000元的薪资加盟了我们团队。这一薪资水平，在邢台乃至全国范围内，相较于刚毕业两三年的年轻程序员而言，确实显得有些偏低。然而，他的到来，却像一股清流，迅速填补了因年前几位同事离职而留下的空缺，独自一人扛起了整个项目的开发重任。

他不仅在前端页面设计上有着独到的见解，后端服务也信手拈来，虽然开发速度不是最快的，但每一行代码都透露出稳重与可靠。测试团队的领导在审查他的作品时，也不禁赞叹其质量之高，难以挑出大的瑕疵。更令人钦佩的是，他的沟通能力同样出色，与产品经理的交流中，总能迅速理解需求并转化为实际可行的方案，这种高效协作让老板也不禁感叹：“真是赚到了！”

回想起招聘的历程，由于公司项目组的变动，人事经理在邢台及周边地区紧急寻找合适的人选，但多次面试都因各种原因未能成功，其中不乏对薪资要求的考量。正当大家一筹莫展之际，一位同事内推了这位老大哥。尽管年龄超出了我们的常规预期，但人事经理还是决定给他一个机会。没想到，这位老兄凭借扎实的技术功底和从容的面试表现，赢得了所有人的认可。

在薪资谈判上，公司起初提出的15000元月薪，对于他之前的薪资水平来说无疑是一个不小的落差。但考虑到长达近一年的失业期，以及邢台地区就业市场的现实情况，他毅然接受了这份offer，并迅速融入了团队。

与他深入交流后，我们了解到他之前的公司因业务调整而裁员，自己也不幸成为其中之一。在求职过程中，他遭遇了诸多因年龄而产生的偏见，多次投递简历却石沉大海，偶尔的面试机会也常被建议转行。但他坚持自己的热爱与专长，不愿放弃程序员这份职业。

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